Objavljeno: pred dvema urama
Delež žensk na vodilnih položajih v upravah največjih nemških podjetij se lani prvič po več letih ni povečal, kažejo podatki nemškega inštituta za gospodarske raziskave DIW. Kljub prizadevanjem za uravnoteženost spolov ženske v upravnih odborih ostajajo v izraziti manjšini, kar prekinja trend postopnega naraščanja njihove prisotnosti v vrhu nemškega gospodarstva.
Analiza kaže, da je bila v preteklem letu le ena panoga izjema, kjer so zabeležili porast števila menedžerk na najvišjih položajih, medtem ko je v preostalih sektorjih prišlo do zastoja. Poročilo poudarja, da so v večini velikih podjetij v Nemčiji ženske še vedno redkost v upravnih strukturah, kar sproža vprašanja o učinkovitosti dosedanjih ukrepov za zagotavljanje enakosti spolov.
Strokovnjaki inštituta DIW opozarjajo, da bi lahko dolgotrajna stagnacija negativno vplivala na korporativno kulturo in konkurenčnost nemškega gospodarstva. Podatki odražajo širše izzive pri razbijanju t.i. steklenega stropu v tradicionalno moških industrijskih panogah, kjer se spremembe na ravni vodstva odvijajo počasneje od pričakovanj.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung | nevtralno |
| DIW | nevtralno |
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja. Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn. Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando, je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna. Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
Več o ocenjevanju virov.
Nemčija je najpomembnejša gospodarska partnerica Slovenije, zato so strukturni premiki v njenem korporativnem upravljanju relevantni za slovenski poslovni prostor. Trendi na področju enakosti spolov v Nemčiji pogosto služijo kot referenca za slovenske zakonodajne pobude in prakse v podjetjih, ki so del nemških dobavnih verig.
20. dec 11:56
Gospodarski položaj malih in srednjih podjetij se je poslabšal, pri čemer je položaj žensk, ki vodijo podjetja, bistveno slabši od položaja moških podjetnikov. Podatki kažejo na razlike v doživljanju trenutne gospodarske situacije med spoloma v podjetništvu.
11. dec 14:57
Nedavna raziskava kaže, da vse več žensk zaseda vodilne položaje v velikih javnih podjetjih. Ministrica za ženske Prien to vidi kot dokaz učinkovitosti kvot.
10. dec 10:56
Delež žensk v nadzornih svetih podjetij, ki kotirajo na borzi, naj bi se po novem zakonu, ki bo stopil v veljavo 30. junija 2026, povečal na najmanj 40 odstotkov. Avstrijska ministrica za pravosodje Anna Sporrer je po seji vlade sporočila, da obvezna kvota za uprave zaenkrat ni izvedljiva, bi pa bila zaželena. V primeru neupoštevanja kvote se mesta v nadzornem svetu ne bodo smela zapolniti, socialni partnerji pa bodo morali okrepiti spodbujanje žensk.
Število stečajev podjetij v Nemčiji je leta 2025 doseglo najvišjo raven v zadnjih dveh desetletjih, celo preseglo število v času finančne krize leta 2009. Strokovnjaki ne pričakujejo izboljšanja razmer niti v letu 2026, kriza pa naj bi presegla zgolj konjunkturno šibkost in postala vprašanje preživetja za mnoga podjetja.
9. okt 10:04
Nemški borzni indeks DAX je dosegel novo rekordno vrednost 24.698 točk, kljub zaskrbljenosti zaradi nemške gospodarske stagnacije. Optimizem vlagateljev spodbuja več dejavnikov, ki presegajo trenutne gospodarske izzive. Podrobnosti o teh dejavnikih niso navedene, vendar nakazujejo na trdnost trga kljub splošnim gospodarskim razmeram.
3. nov 9:06
V Nemčiji je delež žensk na vodilnih položajih še vedno precej nizek in se v zadnjih desetih letih ni bistveno spremenil. Leta 2024 je bilo le 29,1 % vodilnih položajev zasedenih z ženskami, kar je precej pod povprečjem Evropske unije, ki znaša 35,2 %. Statistični urad je sporočil, da je imelo 1,32 milijona moških vodilni položaj, medtem ko je bilo žensk na teh položajih 540.000. Kljub temu, da skoraj polovico vseh zaposlenih v Nemčiji predstavljajo ženske, je njihov delež na vodilnih položajih še vedno precej manjši.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung | nevtralno |
| DIW | nevtralno |
Nemčija je najpomembnejša gospodarska partnerica Slovenije, zato so strukturni premiki v njenem korporativnem upravljanju relevantni za slovenski poslovni prostor. Trendi na področju enakosti spolov v Nemčiji pogosto služijo kot referenca za slovenske zakonodajne pobude in prakse v podjetjih, ki so del nemških dobavnih verig.
