Metropolitanska policija v Londonu zaposlila na tisoče policistov brez ustreznih varnostnih preverjanj
Britanska notranja ministrica Shabana Mahmood je odredila nujno neodvisno inšpekcijo zaposlovanja v londonski Metropolitanski policiji (Met), potem ko je interna revizija razkrila sistemske odpovedi pri varnostnih preverjanjih. Med letoma 2013 in 2023 je policija zavestno znižala standarde preverjanja preteklosti, da bi dosegla cilje o povečanju števila osebja, kar je omogočilo zaposlitev več kot 5.000 oseb brez potrebnih varnostnih potrdil. Med njimi so bili tudi posamezniki z zgodovino spolnih deliktov in drugih kaznivih dejanj, vključno s serijskimi posiljevalci. Preiskava je pokazala, da so bili nekateri kandidati, ki so bili sprva zavrnjeni zaradi resnih obtožb, vključno s posilstvom otroka, kasneje sprejeti v enote prek posebnih komisij za raznolikost. Revizija navaja, da se je Metropolitanska policija pri zaposlovanju približno 22.000 novih uslužbencev odpovedala ključnim korakom, kot so preverjanje referenc, vpogled v vojaško kartoteko in temeljita obveščevalna preverjanja pri ponovnem certificiranju obstoječega kadra. Posledice teh odločitev so se izkazale za katastrofalne, saj je vsaj 130 uslužbencev, ki niso bili ustrezno preverjeni, kasneje zagrešilo kazniva dejanja ali hujše kršitve discipline. Notranje ministrstvo je ravnanje vodstva londonske policije označilo za opustitev dolžnosti zagotavljanja varnosti državljanov. Kritiki poudarjajo, da je hitenje k doseganju političnih kvot in ciljev glede raznolikosti neposredno ogrozilo javno varnost in ugled največje britanske policijske sile. V javnosti so posebej odmevali primeri, kot je Cliff Mitchell, ki je bil zaposlen kljub preteklim obtožbam o posilstvu otroka in je bil kasneje obsojen zaradi serije posilstev, kar je sprožilo val ogorčenja nad metodami Scotland Yarda.