Metropolitanska policija zaradi pomanjkljivega preverjanja kadrov zaposlila obsojene posiljevalce
Britansko notranje ministrstvo je odredilo nujno neodvisno preiskavo zaposlovalnih postopkov v londonski Metropolitanski policiji (Met), potem ko je interna revizija razkrila katastrofalne pomanjkljivosti pri varnostnem preverjanju novih kadrov. Med letoma 2013 in 2023 je policija načrtno znižala standarde preverjanja, da bi dosegla zastavljene cilje o povečanju števila policistov, kar je omogočilo vstop v službo posameznikom s kriminalno preteklostjo. Med njimi je bil tudi Cliff Mitchell, ki je bil kasneje obsojen zaradi serijskih posilstev otrok, kljub temu da so bili sumi o njegovih dejanjih znani že med postopkom zaposlitve. Revizija je pokazala, da so bili varnostni protokoli opuščeni pri več kot 5.000 zaposlenih, medtem ko za dodatnih 17.000 uslužbencev ni mogoče potrditi, ali so sploh opravili ustrezne predzaposlitvene preglede. Poročilo navaja, da so bili med tistimi, ki so se izognili strogemu nadzoru, tudi vojaki z nečastno preteklostjo v oboroženih silah, katerih evidence niso bile ustrezno preverjene. Notranja ministrica Shabana Mahmood je takšno ravnanje označila za opustitev dolžnosti zaščite javne varnosti v Londonu. Kritiki opozarjajo, da je k znižanju standardov prispevala tudi sporna politika spodbujanja raznolikosti, ki naj bi pod vodstvom nekdanje komisarke Cresside Dick spregledala opozorilne znake pri kandidatih iz določenih okolij. Posledično je več kot 130 uslužbencev po zaposlitvi zagrešilo kazniva dejanja, vključno s spolnim nasiljem in korupcijo. Ta škandal predstavlja eno najhujših kriz zaupanja v britansko policijo, saj so bili med storilci najhujših kaznivih dejanj ljudje, ki bi morali zakon varovati, ne pa ga kršiti.