Delodajalci in zaposleni v Nemčiji: Prazniki in delovni čas pod drobnogledom
socialna varnost pravosodje

Delodajalci in zaposleni v Nemčiji: Prazniki in delovni čas pod drobnogledom

Objavljeno: 31. 7. 2025 6:24

Avstrijski medij sn.at poroča o vprašanju, ali lahko delodajalec enostavno odredi kolektivni dopust brez soglasja zaposlenih, medtem ko se nemški aachener-zeitung.de in ksta.de osredotočata na prevare z delovnim časom. Nemški članki podrobno opisujejo, kdaj se začne goljufija, katere so sive cone in kakšne so posledice tudi majhnih goljufij, ter kako se lahko zaposleni branijo pred neutemeljenimi obtožbami delodajalcev o goljufiji pri delovnem času. Svetovalka za pravne zadeve svetuje, kako se zaposleni lahko zaščitijo.

Izvorni članki

Vorwürfen vorbeugen: Arbeitszeitbetrug: Wie Beschäftigte sich wehren können
Vorwürfen vorbeugen: Arbeitszeitbetrug: Wie Bes...
ksta.de | 31. 7. 2025 0:05
Wann Abmahnung und Co drohen: Arbeitszeitbetrug? Wann Beschäftigte vorsichtig sein müssen
Wann Abmahnung und Co drohen: Arbeitszeitbetrug...
ksta.de | 31. 7. 2025 0:05
Arbeitszeitbetrug? Wann Beschäftigte vorsichtig sein müssen
Arbeitszeitbetrug? Wann Beschäftigte vorsichtig...
aachener-zeitung.de | 30. 7. 2025 22:11
Arbeitszeitbetrug: Wie Beschäftigte sich wehren können
Arbeitszeitbetrug: Wie Beschäftigte sich wehren können
aachener-zeitung.de | 30. 7. 2025 22:10
Betriebsurlaub: Darf der Arbeitgeber einfach zusperren?
Betriebsurlaub: Darf der Arbeitgeber einfach zusperren?
sn.at | 30. 7. 2025 18:31

Kategorije in teme

Kategorije
socialna varnost pravosodje
Teme

Dodatne informacije

  • Države: avstrija nemčija
  • Države poročanja: nemčija avstrija
  • Jeziki: de
  • Relevantnost za Slovenijo: 8.00
  • Število izvornih člankov: 5
  • Datum prvega članka: 30. 7. 2025 18:31
  • Datum najnovejšega članka: 31. 7. 2025 0:05

Entitete in sentiment

Entiteta Sentiment
delodajalec nevtralno
Zaposleni nevtralno

Zakaj je novica relevantna za Slovenijo

Pravila in izzivi, povezani z delovnim časom in dopusti, so pomembni za vse zaposlene in delodajalce, tudi v Sloveniji, saj so teme univerzalne in se pogosto pojavljajo tudi v slovenskem delovnem okolju.