Za resnično podnebno ukrepanje sta potrebni dve različni kvaliteti: dosedanje delo in ambicioznost

V Nemčiji se zmanjšuje čustvena navezanost na delodajalce, medtem ko so predani in zanesljivi zaposleni pogosto preobremenjeni in slabše obravnavani. Pojavlja se vprašanje, ali je zvestoba na delovnem mestu sploh še pomembna.

Znana osebnost je izrazila ogorčenje nad vprašanjem, ki ga je našla v delovnem zvezku svojega sina, ki obiskuje drugi razred osnovne šole. Vprašanje je sprožilo burne odzive in razprave o primernosti učnih vsebin za mlajše otroke.

Avstrijski strokovnjak Wolfgang Mazal, vodja Avstrijskega inštituta za raziskovanje družine na dunajski univerzi, je opozoril na pretirano negativen diskurz glede upadanja števila rojstev v Avstriji. Po njegovih besedah je nenehno poudarjanje domnevnega neuspeha družinske politike škodljivo, saj so nekateri demografski pojavi statistično pričakovani in razložljivi. Mazal je v pogovoru za tiskovno agencijo APA poudaril, da so bili na tem področju že vloženi izjemni napori, ki jih javnost in politika pogosto spregledata. Strokovnjak je izpostavil, da zgolj negativno poročanje o demografskih trendih ne prispeva k reševanju težav, temveč ustvarja napačen vtis o učinkovitosti državnih ukrepov. Namesto kritike je pozval k objektivnejši analizi statističnih podatkov in priznavanju dosedanjih prizadevanj za spodbujanje rodnosti. Avstrija se, podobno kot mnoge druge evropske države, spopada z dolgoročnim trendom upadanja rodnosti, kar zahteva premišljene in dolgoročne strategije, ki ne temeljijo le na trenutnih statističnih nihanjih.