Ženske še vedno zaslužijo manj kot moški

Raziskava med nemškimi vodstvenimi delavci je pokazala na znatne razlike v zadovoljstvu, občutku cenjenosti in finančnem priznanju med moškimi in ženskimi managerji. Medtem ko je 46 odstotkov moških vodstvenih delavcev zadovoljnih s svojim delom, je takšnih žensk le 39 odstotkov. Poleg tega tri četrtine moških meni, da so možnosti za napredovanje enake za vse, medtem ko je takšnega mnenja le nekaj več kot polovica žensk.

Na Nizozemskem se je razlika v plačilu med moškimi in ženskami v podjetniškem sektorju ponovno zmanjšala. Leta 2024 so ženske v povprečju zaslužile 14,5 odstotka manj na uro kot moški. Če se upoštevajo dejavniki, kot so vrsta dela in izobrazba, je razlika v plačilu 6,1 odstotka, medtem ko je bila pred dvema letoma 6,9 odstotka, pred desetimi leti pa skoraj 10 odstotkov, poroča nizozemski statistični urad CBS.

Feministična skupina Les Glorieuses je izračunala, da so ženske v Franciji zaradi povprečne 14,2-odstotne razlike v plačilu v primerjavi z moškimi, 10. novembra ob 11.31 začele simbolično delati »brezplačno«. Po podatkih Insee, ki jih je analizirala Les Glorieuses, ženske za enako delo zaslužijo povprečno 14,2 % manj kot moški, zaradi česar naj bi enakost dosegli šele leta 2167.