Ženske na Nizozemskem še vedno delajo 38 dni več za enako plačilo kot moški

Na Nizozemskem se je razlika v plačilu med moškimi in ženskami v podjetniškem sektorju ponovno zmanjšala. Leta 2024 so ženske v povprečju zaslužile 14,5 odstotka manj na uro kot moški. Če se upoštevajo dejavniki, kot so vrsta dela in izobrazba, je razlika v plačilu 6,1 odstotka, medtem ko je bila pred dvema letoma 6,9 odstotka, pred desetimi leti pa skoraj 10 odstotkov, poroča nizozemski statistični urad CBS.

V Nemčiji je delež žensk na vodilnih položajih še vedno precej nizek in se v zadnjih desetih letih ni bistveno spremenil. Leta 2024 je bilo le 29,1 % vodilnih položajev zasedenih z ženskami, kar je precej pod povprečjem Evropske unije, ki znaša 35,2 %. Statistični urad je sporočil, da je imelo 1,32 milijona moških vodilni položaj, medtem ko je bilo žensk na teh položajih 540.000. Kljub temu, da skoraj polovico vseh zaposlenih v Nemčiji predstavljajo ženske, je njihov delež na vodilnih položajih še vedno precej manjši.

Uvedba zakona o odpravi razlik v plačilu med spoloma se sooča z nasprotovanjem podjetij, ki se bojijo visokih stroškov, ki bi jih povzročila uskladitev plač. Zakon omogoča zaposlenim vpogled v povprečne plače njihovih moških kolegov. V primeru kršitev zakona je predvidena globa v višini 10.300 evrov.