Objavljeno: 6. 1. 2026 9:42
Ob začetku novega leta so strokovnjaki za kadre pripravili nabor vprašanj in metod za preverjanje kariernega zadovoljstva zaposlenih. Glavni namen te pobude je spodbuditi posameznike k razmisleku o tem, ali bi se na podlagi trenutnih izkušenj ponovno odločili za isto poklicno pot. Avtorji prispevka izpostavljajo, da je menjava perspektive ključna za objektivno oceno delovnega mesta in dolgoročno osebno zadovoljstvo na delovnem mestu.
Svetovalci poudarjajo, da se zaposleni ne bi smeli bati rezultatov takšne analize, saj ti služijo kot podlaga za morebitne izboljšave v trenutnem delovnem okolju ali kot spodbuda za načrtovano menjavo kariere. Vprašalnik vključuje analizo dnevnih nalog, medosebnih odnosov v kolektivu in možnosti za strokovno napredovanje. Takšni karierni testi postajajo vse bolj priljubljeni v času gospodarskih sprememb, ko se trg dela nenehno preoblikuje.
"Bi si svojo službo izbrali še enkrat?"
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Karriere-Check | Pozitivno |
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja. Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn. Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando, je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna. Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
Več o ocenjevanju virov.
Vsebina je splošnega pomena za slovensko javnost, saj se trg dela v Sloveniji spopada s podobnimi izzivi kot nemški, vključno s pomanjkanjem kadrov in potrebo po večjem zadovoljstvu zaposlenih. Svetovalni prispevki o karieri so relevantni za slovenske delavce in delodajalce, ki iščejo načine za zmanjšanje fluktuacije, vendar dogodek nima neposrednega vpliva na slovensko zunanjo politiko ali ključne gospodarske kazalnike.
18. dec 11:57
Zaradi prihajajočih novoletnih in božičnih praznikov bo podaljšan delovni čas mejnega prehoda Bajmok-Bačalmaš z Madžarsko. Od jutri do 11. januarja 2026 bo prehod ob koncih tedna odprt od 7. ure zjutraj do polnoči, namesto od 7. do 19. ure, je sporočilo Ministrstvo za notranje zadeve.
4. dec 10:56
V Nemčiji je več kot milijon delovnih mest nezasedenih, hkrati pa se povečuje število brezposelnih na posamezno delovno mesto. Strokovnjaki za trg dela ocenjujejo, da se položaj za iskalce zaposlitve zaostruje.
5. dec 12:56
Ladjedelnica Meyer Werft v Papenburgu je odpustila več zaposlenih, ki so sodelovali pri gradnji ladje »Disney Adventure« v Wismarju. Med odpuščenimi so tudi člani zastopstva mladine in vajencev, ki so posebej zaščiteni po delovni zakonodaji. Primer obravnava delovno sodišče.
11. nov 16:06
Finsko podjetje Valmet Automotive je zaključilo pogajanja o spremembah, ki bodo vključevale odpuščanje do 235 zaposlenih in začasno ukinitev dela za približno 900 delavcev. Ukrepi so bili sprejeti zaradi izboljšanja dobičkonosnosti podjetja.
10. dec 5:56
Strokovnjakinja za iskanje zaposlitve razkriva, da je božični čas lahko idealen za iskanje sanjske službe. Svetuje, kako izkoristiti praznično obdobje za pridobivanje prednosti pri iskanju nove zaposlitve.
9. dec 18:57
Izvajalec pokojninskih storitev APG bo do leta 2030 ukinil več kot tisoč delovnih mest s polnim delovnim časom, večino na Nizozemskem. Podjetje to počne, da bi postalo 'hitrejše, učinkovitejše in odločnejše' ter se odzvalo na velike spremembe v pokojninskem sektorju.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Karriere-Check | Pozitivno |
Vsebina je splošnega pomena za slovensko javnost, saj se trg dela v Sloveniji spopada s podobnimi izzivi kot nemški, vključno s pomanjkanjem kadrov in potrebo po večjem zadovoljstvu zaposlenih. Svetovalni prispevki o karieri so relevantni za slovenske delavce in delodajalce, ki iščejo načine za zmanjšanje fluktuacije, vendar dogodek nima neposrednega vpliva na slovensko zunanjo politiko ali ključne gospodarske kazalnike.