Izenačevanje zaposlenosti žensk v vzhodni in zahodni Nemčiji po združitvi

Nove raziskave kažejo, da samo še tretjina Nemcev verjame v zbliževanje vzhoda in zahoda, kar je precej manj kot leta 2019, ko je ta delež znašal 51 odstotkov. Večina Vzhodnih Nemcev (tri od štirih) ne vidi enotnosti med vzhodom in zahodom.

V Avstriji se nadaljuje trend dela s krajšim delovnim časom. V tretjem četrtletju je manj žensk delalo s krajšim delovnim časom, saj se je njihov delež zmanjšal za 1,7 odstotne točke na 49,1 odstotka. To je posledica zmanjšanja zaposlenosti v trgovini in povečanja v javni upravi, kjer prevladujejo delovna mesta s polnim delovnim časom. Kljub temu ima Avstrija v primerjavi z EU še vedno visok delež zaposlenih s krajšim delovnim časom. Raziskava med podjetji pa kaže, da samo še 31 odstotkov podjetij deluje izključno s polnim delovnim časom, pri čemer mobilno delo spodbuja večjo fleksibilnost.

V Nemčiji je delež žensk na vodilnih položajih še vedno precej nizek in se v zadnjih desetih letih ni bistveno spremenil. Leta 2024 je bilo le 29,1 % vodilnih položajev zasedenih z ženskami, kar je precej pod povprečjem Evropske unije, ki znaša 35,2 %. Statistični urad je sporočil, da je imelo 1,32 milijona moških vodilni položaj, medtem ko je bilo žensk na teh položajih 540.000. Kljub temu, da skoraj polovico vseh zaposlenih v Nemčiji predstavljajo ženske, je njihov delež na vodilnih položajih še vedno precej manjši.