Delodajalci in zdravila: Kaj morajo zaposleni razkriti?

Reprezentativna anketa med 2.000 zaposlenimi v Nemčiji, ki jo je naročilo karierno omrežje Xing, je pokazala, da si večina zaposlenih ne želi daljšega delovnega časa in meni, da to ni potrebno za gospodarstvo. Približno dve tretjini vprašanih je izrazilo nasprotovanje. Poleg tega strokovnjaki opozarjajo, da daljši delovni čas ne pomeni nujno večje produktivnosti, temveč lahko vodi v stres, bolezni in zmanjšano učinkovitost. Zvezna vlada sicer preučuje možnost podaljšanja delovnega časa, kar bi teoretično lahko pomenilo do 73,5 ur dela na teden.

Približno deset odstotkov zaposlenih je odvisnih od dela in čuti notranjo prisilo, da morajo biti nenehno aktivni. Čeprav njihova storilnost pogosto ni izjemna, je njihovo tveganje za zdravstvene težave visoko. Razumevanje motivacije je ključno za obvladovanje te težave.

Avstrijski zdravstveni in negovalni zavod (ÖGKV) meni, da ureditev za težke delavce, ki je bila pred približno dvema tednoma sprejeta z uredbo za negovalno osebje, še vedno vsebuje nekaj pomanjkljivosti. Predsednica ÖGKV, Elisabeth Potzmann, je za APA dejala, da gre za "dober korak", vendar še vedno vidi ovire pri dostopu, zlasti za zaposlene s krajšim delovnim časom in ženske. Na primer, zaposleni s krajšim delovnim časom v praksi težko dosežejo zahtevanih dvanajst izmen na mesec.