V javnem sektorju so začele veljati spremembe pri nagrajevanju delovne uspešnosti
Objavljeno: 2. 1. 2026 8:42
Z letošnjim letom se v slovenskem javnem sektorju uveljavljajo pomembne novosti na področju nagrajevanja zaposlenih. Glavna sprememba vključuje združitev redne delovne uspešnosti in delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela v enoten sistem. Namen te reforme je poenostavitev postopkov nagrajevanja, vendar pa ključni izvedbeni detajli še ostajajo odprti.
Kljub uveljavitvi novih zakonskih okvirov se vlada in sindikati javnega sektorja še niso uspeli dogovoriti o natančnih kriterijih, po katerih se bo delovna uspešnost dejansko merila in izplačevala. To pomeni, da prehodno obdobje prinaša določeno mero negotovosti za uslužbence in vodstva javnih zavodov, saj podrobna merila za ocenjevanje učinkovitosti dela še niso bila dokončno usklajena na pogajanjih.
Izjave
"Združujeta se redna delovna uspešnost in delovna uspešnost z naslova povečanega obsega dela."
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja.
Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn.
Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando,
je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna.
Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
Novice o spremembah plačnega sistema in nagrajevanja v javnem sektorju so za Slovenijo izjemnega pomena, saj neposredno vplivajo na več kot 180.000 javnih uslužbencev in stabilnost državnega proračuna. Reforma nagrajevanja je ključen del širše prenove plačnega sistema, ki predstavlja enega največjih političnih in ekonomskih izzivov za državo.
Spremembe vplivajo na delovanje javnih zavodov, od zdravstva do šolstva, ter določajo pogoje za učinkovitejše izvajanje javnih storitev za vse državljane. Dogovor med socialnimi partnerji je nujen za preprečitev morebitnih stavk ali nezadovoljstva v enem najpomembnejših segmentov slovenskega gospodarstva.
V javnem sektorju se bodo z novim letom začele izvajati spremembe pri delovni uspešnosti, ki jih predvideva plačna reforma. Pogajalcem se do sedaj ni uspelo dogovoriti o podrobnejših merilih in kriterijih za nagrajevanje, zato bodo pogajanja nadaljevali do 15. januarja.
V Grčiji so izbruhnili množični protesti delavcev zaradi vladnega osnutka zakona, ki bi omogočil 13-urni delovnik v zasebnem sektorju. Sindikati vladi očitajo, da želi uzakoniti 'hiperizkoriščanje'. Zaradi predlagane reforme je v državi potekala 24-urna splošna stavka, ki je ohromila javni in zasebni sektor.
Z uveljavitvijo novele zakona o urejanju trga dela so se izboljšale socialne pravice za brezposelne in zaščita za iskalce zaposlitve, vključno s študenti. Starejši delavci bodo imeli možnost delati 80 odstotkov delovnega časa za 90 odstotkov plače.
Gospodarska zbornica Slovenije (GZS) podpira predlog zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, ki ga je potrdila vlada, a predlaga spremembe. Menijo, da bi omilitev nekaterih izključitvenih pogojev spodbudila več podjetij k nagrajevanju zaposlenih na ta način. GZS pozdravlja spremembe zakona o nagrajevanju zaposlenih in predlaga dodatne izboljšave v korist zaposlenih.
Grčijo je zajela 24-urna splošna stavka, v kateri zaposleni nasprotujejo vladnim načrtom za uzakonitev možnosti 13-urnega delovnika. Stavka je ohromila cestni, železniški in ladijski promet, prekinjeno je tudi delo v šolstvu, zdravstvu in državni upravi.
Ministrstvo za delo je prejelo analizo tveganj za izgubo delovnih mest v gospodarstvu in se bo v naslednjih tednih posvetovalo s socialnimi partnerji glede možnosti sprožitve sheme krajšega delovnika. Odločitev o predlogu za sprožitev sheme bo sprejeta po opravljenem posvetu.
Novice o spremembah plačnega sistema in nagrajevanja v javnem sektorju so za Slovenijo izjemnega pomena, saj neposredno vplivajo na več kot 180.000 javnih uslužbencev in stabilnost državnega proračuna. Reforma nagrajevanja je ključen del širše prenove plačnega sistema, ki predstavlja enega največjih političnih in ekonomskih izzivov za državo.
Spremembe vplivajo na delovanje javnih zavodov, od zdravstva do šolstva, ter določajo pogoje za učinkovitejše izvajanje javnih storitev za vse državljane. Dogovor med socialnimi partnerji je nujen za preprečitev morebitnih stavk ali nezadovoljstva v enem najpomembnejših segmentov slovenskega gospodarstva.
Spletno mesto apdejt.si je ljubiteljski projekt,
ki se nenehno spreminja in nadgrajuje, zato nam spremljanje analitike veliko pomeni.
O piškotih in zasebnosti
Spletno mesto uporablja piškote za zbiranje anonimiziranih podatkov o obiskanosti, za nekatere nastavitve
in za pravilno delovanje oglaševanja. Podatki nam pomagajo razumeti, kako izboljšati spletno mesto.
Za shranjevanje piškotov je potrebno vaše dovoljenje. Če kliknete Sprejmi,
s tem dovolite uporabo piškotov za nastavitve, analitiko in oglaševanje. Če ne želite piškotov za oglaševanje,
kliknite Spremeni nastavitve in izberite dovoljene kategorije.
Nujno potrebnih piškotov ni mogoče izklopiti. Če ne želite sodelovati v merjenju statistike obiskanosti,
vam priporočamo, da zapustite to stran. Obiščete lahko npr.
arhiv citatov Zlopamtilo.si ali pa
iskalnik sinonimov Kontekst.io
Več informacij o piškotkih, hrambi podatkov in zasebnosti najdete na strani o
zasebnosti. Za razlago o označevanju
verodostojnosti virov preberite vizitko.
Nastavitve piškotkov
Tu lahko vklopite ali izklopite oglaševalske piškote. Nujno potrebnih ni mogoče izklopiti.
