Ob začetku novega leta so strokovnjaki za kadre pripravili nabor vprašanj in metod za preverjanje kariernega zadovoljstva zaposlenih. Glavni namen te pobude je spodbuditi posameznike k razmisleku o tem, ali bi se na podlagi trenutnih izkušenj ponovno odločili za isto poklicno pot. Avtorji prispevka izpostavljajo, da je menjava perspektive ključna za objektivno oceno delovnega mesta in dolgoročno osebno zadovoljstvo na delovnem mestu. Svetovalci poudarjajo, da se zaposleni ne bi smeli bati rezultatov takšne analize, saj ti služijo kot podlaga za morebitne izboljšave v trenutnem delovnem okolju ali kot spodbuda za načrtovano menjavo kariere. Vprašalnik vključuje analizo dnevnih nalog, medosebnih odnosov v kolektivu in možnosti za strokovno napredovanje. Takšni karierni testi postajajo vse bolj priljubljeni v času gospodarskih sprememb, ko se trg dela nenehno preoblikuje.

Zaposleni je izrazil nelagodje zaradi pobude višjega vodje za zasebno karierno svetovanje po delovnem času, kar odpira vprašanja o primernosti takšnih srečanj in možnih konfliktnih situacijah.