Delež žensk na vodilnih položajih v upravah največjih nemških podjetij se lani prvič po več letih ni povečal, kažejo podatki nemškega inštituta za gospodarske raziskave DIW. Kljub prizadevanjem za uravnoteženost spolov ženske v upravnih odborih ostajajo v izraziti manjšini, kar prekinja trend postopnega naraščanja njihove prisotnosti v vrhu nemškega gospodarstva. Analiza kaže, da je bila v preteklem letu le ena panoga izjema, kjer so zabeležili porast števila menedžerk na najvišjih položajih, medtem ko je v preostalih sektorjih prišlo do zastoja. Poročilo poudarja, da so v večini velikih podjetij v Nemčiji ženske še vedno redkost v upravnih strukturah, kar sproža vprašanja o učinkovitosti dosedanjih ukrepov za zagotavljanje enakosti spolov. Strokovnjaki inštituta DIW opozarjajo, da bi lahko dolgotrajna stagnacija negativno vplivala na korporativno kulturo in konkurenčnost nemškega gospodarstva. Podatki odražajo širše izzive pri razbijanju t.i. steklenega stropu v tradicionalno moških industrijskih panogah, kjer se spremembe na ravni vodstva odvijajo počasneje od pričakovanj.

Pablo Torre v svoji oddaji "Kdo lahko zaupa?" raziskuje breme obvladovanja sveta, ki se zdi vse bolj poenostavljen in skorumpiran, in poudarja pomen nadaljevanja vsakdanjih aktivnosti kljub temu. Medtem pa Doron Lazarus, integrativni strokovnjak za spanje, v intervjuju pojasnjuje, zakaj se vodilni v skupnosti spopadajo s težavami s spanjem in izčrpanostjo, pri čemer omenja veliko število vodilnih posameznikov, kot so rabini, ravnatelji šol in direktorji podjetij, ki iščejo pomoč. Dodatno, Kaitlyn Beise iz Tidy Details ponuja praktične nasvete za profesionalno urejanje dnevnih sob, poudarjajoč pomen te osrednje bivalne površine v domu.

V Nemčiji je delež žensk na vodilnih položajih še vedno precej nizek in se v zadnjih desetih letih ni bistveno spremenil. Leta 2024 je bilo le 29,1 % vodilnih položajev zasedenih z ženskami, kar je precej pod povprečjem Evropske unije, ki znaša 35,2 %. Statistični urad je sporočil, da je imelo 1,32 milijona moških vodilni položaj, medtem ko je bilo žensk na teh položajih 540.000. Kljub temu, da skoraj polovico vseh zaposlenih v Nemčiji predstavljajo ženske, je njihov delež na vodilnih položajih še vedno precej manjši.