Nemški pravni strokovnjaki so v okviru svetovanja s področja delovnega prava obravnavali vprašanje, ali lahko zaposleni prekliče odpoved delovnega razmerja, ki jo je podal spontano oziroma v afektu. V praksi se namreč pogosto zgodi, da delavec v trenutku močnih čustev ali konfliktov na delovnem mestu poda ustno ali celo pisno odpoved, ki pa jo kasneje, ko se strasti pomirijo, obžaluje.
Po nemški delovnopravni zakonodaji je preklic enostranske izjave o odpovedi pogodbe o zaposlitvi načeloma težko izvedljiv, saj izjava postane pravno zavezujoča v trenutku, ko jo delodajalec prejme. Vendar pa obstajajo določene izjeme, zlasti če je bila odpoved podana pod izjemnim psihološkim pritiskom ali če delodajalec privoli v razveljavitev odpovedi. Strokovnjaki poudarjajo pomen premišljenega ravnanja in svetujejo, naj se zaposleni v takšnih situacijah čim prej obrnejo na delodajalca za sporazumno rešitev.
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja.
Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn.
Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando,
je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna.
Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
