V Roskačestvu pojasnili, ali ima zaposleni pravico jesti na delovnem mestu
Objavljeno: 25. 11. 2025 9:55
Roskačestvo je pojasnil, da lahko delodajalci prepovejo prehranjevanje na delovnem mestu, če je to določeno v internih pravilih. Kršitev teh pravil se šteje za disciplinski prekršek. Popolna prepoved brez objektivnih razlogov, kot so varnostni predpisi, pa se lahko izpodbija kot poslabšanje položaja zaposlenega, je dejala Evgenija Gankina, direktorica oddelka za organizacijski razvoj pri Roskačestvu.
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja.
Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn.
Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando,
je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna.
Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
Direktorica oddelka za organizacijski razvoj Roskačestva, Evgenija Gankina, je pojasnila, da so ruski delodajalci dolžni izplačati 13. plačo, če je to zapisano v pogodbi z zaposlenim.
Direktorica za kadrovske zadeve podjetja "Работа.ру" Julija Sanina je pojasnila, da ruska zakonodaja ne prepoveduje spanja na delovnem mestu med odmorom. Vendar pa lahko spanje med opravljanjem delovnih nalog vodi do odpustitve.
Ruski Rostrud je ponovno poudaril, da delodajalci v Rusiji niso zakonsko obvezani izplačati 13. plače, kljub njeni razširjenosti. Možnost izplačila pa lahko predvidevajo interni pravilniki podjetja.
Ruska zakonodaja prepoveduje delodajalcem, da bi zaposlene prisilili k delu med prazniki, vključno z novoletnimi, razen v določenih primerih. To je opozoril član komisije Javne zbornice Ruske federacije za javno presojo zakonskih predlogov in drugih normativnih aktov.
V Rusiji imajo zaposleni v določenih panogah, kot so gasilci, reševalci, rudarji in letalske posadke, pravico do dodatnih izplačil za dolgoletno delovno dobo, natančneje 25 let ali več. To je izpostavila namestnica predsednika sveta direktorjev družbe AO HK "Sibirski delovni sindikat" Anastasija Gorelkina.
Ob prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec zahteva od delavca, da sam napiše svoje delovno poročilo. Članek raziskuje, ali je to dovoljeno in kako naj delavec postopa v takšni situaciji, s poudarkom na pravicah in obveznostih obeh strani.
Vprašanje pravic delavcev je relevantno tudi za Slovenijo, čeprav se novice nanašajo na rusko zakonodajo.
Spletno mesto apdejt.si je ljubiteljski projekt,
ki se nenehno spreminja in nadgrajuje, zato nam spremljanje analitike veliko pomeni.
O piškotih in zasebnosti
Spletno mesto uporablja piškote za zbiranje anonimiziranih podatkov o obiskanosti, za nekatere nastavitve
in za pravilno delovanje oglaševanja. Podatki nam pomagajo razumeti, kako izboljšati spletno mesto.
Za shranjevanje piškotov je potrebno vaše dovoljenje. Če kliknete Sprejmi,
s tem dovolite uporabo piškotov za nastavitve, analitiko in oglaševanje. Če ne želite piškotov za oglaševanje,
kliknite Spremeni nastavitve in izberite dovoljene kategorije.
Nujno potrebnih piškotov ni mogoče izklopiti. Če ne želite sodelovati v merjenju statistike obiskanosti,
vam priporočamo, da zapustite to stran. Obiščete lahko npr.
arhiv citatov Zlopamtilo.si ali pa
iskalnik sinonimov Kontekst.io
Več informacij o piškotkih, hrambi podatkov in zasebnosti najdete na strani o
zasebnosti. Za razlago o označevanju
verodostojnosti virov preberite vizitko.
Nastavitve piškotkov
Tu lahko vklopite ali izklopite oglaševalske piškote. Nujno potrebnih ni mogoče izklopiti.