Spanje na delovnem mestu med odmorom je dovoljeno, med delom pa lahko privede do odpustitve

Roskačestvo je pojasnil, da lahko delodajalci prepovejo prehranjevanje na delovnem mestu, če je to določeno v internih pravilih. Kršitev teh pravil se šteje za disciplinski prekršek. Popolna prepoved brez objektivnih razlogov, kot so varnostni predpisi, pa se lahko izpodbija kot poslabšanje položaja zaposlenega, je dejala Evgenija Gankina, direktorica oddelka za organizacijski razvoj pri Roskačestvu.

Pravnica Sabitova opozarja, da delodajalcu, ki prekine dopust zaposlenemu, grozi denarna kazen. Prekinitev dopusta je kršitev delavskih pravic in lahko privede do finančnih sankcij za delodajalca.

V ruski Dumi so predlagali, da bi zaposlenim omogočili opravljanje dela za plačilo tudi med bolniško odsotnostjo. Ta predlog naj bi omogočil prilagodljiv prehod nazaj na delo in ohranjanje produktivnosti zaposlenih.