Objavljeno: 24. 11. 2025 5:56
Pravnica Sabitova opozarja, da delodajalcu, ki prekine dopust zaposlenemu, grozi denarna kazen. Prekinitev dopusta je kršitev delavskih pravic in lahko privede do finančnih sankcij za delodajalca.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Sabitova | nevtralno |
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja. Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn. Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando, je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna. Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
Več o ocenjevanju virov.
Čeprav se nanaša na rusko zakonodajo, so vprašanja pravic delavcev relevantna tudi za Slovenijo.
6. nov 9:06
Po tarifni pogodbi v Nemčiji, starševski dopust in varstvo mater ne povzročata samodejne izgube neizrabljenega letnega dopusta. Novo pravilo ureja pravice zaposlenih in njihove zahteve po dopustu.
7. nov 13:05
Zaposleni v Nemčiji morajo biti pozorni na izrabo preostalega dopusta iz leta 2025. Zakon določa, da dopust ne izgine samodejno, temveč mora delodajalec opozoriti zaposlene na iztek roka in možnosti izrabe. Izjeme veljajo v primeru bolezni ali starševskega dopusta.
17. nov 14:06
V ruski državni dumi je bil predložen zakon, ki predlaga izključitev dela prostih dni iz izračuna letnega plačanega dopusta. Trenutno ruska zakonodaja določa 28 koledarskih dni dopusta, ki vključujejo tako delovne kot proste dni. Strokovnjaki so izrazili mnenja, da takšna pobuda nima praktičnega smisla in bi lahko celo otežila sistem izračuna dopusta. Poslanka Svetlana Bessarab je poudarila, da predlog dejansko podvaja že obstoječi sistem in ne prinaša resničnih prednosti.
11. nov 13:05
Sodišča so potrdila zakonitost koriščenja porodniškega dopusta od prvega dneva zaposlitve. To pomeni, da lahko zaposleni izkoristijo pravico do nege otroka takoj po nastopu dela.
Ruski Rostrud je ponovno poudaril, da delodajalci v Rusiji niso zakonsko obvezani izplačati 13. plače, kljub njeni razširjenosti. Možnost izplačila pa lahko predvidevajo interni pravilniki podjetja.
/2025/09/10/maxstockworld299741-68c1939f5b4a0376605107.jpg)
Francosko kasacijsko sodišče je razsodilo, da imajo zaposleni pravico do prenosa plačanega dopusta, če zbolijo med njim. Sodišče je poudarilo, da je namen dopusta počitek in sprostitev, kar bolezen preprečuje. Pogoj za prenos dopusta je, da zaposleni o bolezni obvesti delodajalca. Ta odločitev usklajuje francosko pravo z evropskim.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Sabitova | nevtralno |
Čeprav se nanaša na rusko zakonodajo, so vprašanja pravic delavcev relevantna tudi za Slovenijo.