Objavljeno: 6. 11. 2025 9:06
Po tarifni pogodbi v Nemčiji, starševski dopust in varstvo mater ne povzročata samodejne izgube neizrabljenega letnega dopusta. Novo pravilo ureja pravice zaposlenih in njihove zahteve po dopustu.
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja. Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn. Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando, je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna. Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
Več o ocenjevanju virov.
Pravice delavcev v povezavi z dopustom so pomembne tudi v Sloveniji. Čeprav se novice nanašajo na nemško zakonodajo, lahko nudijo vpogled v morebitne prihodnje spremembe zakonodaje v Sloveniji.
7. nov 13:05
Zaposleni v Nemčiji morajo biti pozorni na izrabo preostalega dopusta iz leta 2025. Zakon določa, da dopust ne izgine samodejno, temveč mora delodajalec opozoriti zaposlene na iztek roka in možnosti izrabe. Izjeme veljajo v primeru bolezni ali starševskega dopusta.
24. nov 5:56
Pravnica Sabitova opozarja, da delodajalcu, ki prekine dopust zaposlenemu, grozi denarna kazen. Prekinitev dopusta je kršitev delavskih pravic in lahko privede do finančnih sankcij za delodajalca.
25. dec 5:56
Strokovnjaki za delovno pravo pojasnjujejo, da imajo zaposleni pravico do posebnega dopusta v primeru pomembnih dogodkov, kot so poroka, smrt družinskega člana ali rojstvo otroka. Članek razkriva, kaj morajo zaposleni vedeti o tej pravici.
11. nov 13:05
Sodišča so potrdila zakonitost koriščenja porodniškega dopusta od prvega dneva zaposlitve. To pomeni, da lahko zaposleni izkoristijo pravico do nege otroka takoj po nastopu dela.
/2025/09/10/maxstockworld299741-68c1939f5b4a0376605107.jpg)
Francosko kasacijsko sodišče je razsodilo, da imajo zaposleni pravico do prenosa plačanega dopusta, če zbolijo med njim. Sodišče je poudarilo, da je namen dopusta počitek in sprostitev, kar bolezen preprečuje. Pogoj za prenos dopusta je, da zaposleni o bolezni obvesti delodajalca. Ta odločitev usklajuje francosko pravo z evropskim.
16. nov 7:04
Iranski pravnik je razkril podrobnosti o povečanju porodniškega dopusta, obveznosti delodajalcev za ohranitev delovnega mesta matere in znižanju upokojitvene starosti za ženske. Zakonodaja naj bi izboljšala življenjske pogoje za zaposlene matere v Iranu.
Pravice delavcev v povezavi z dopustom so pomembne tudi v Sloveniji. Čeprav se novice nanašajo na nemško zakonodajo, lahko nudijo vpogled v morebitne prihodnje spremembe zakonodaje v Sloveniji.
