Delavci imajo pravico do posebnega dopusta v primeru pomembnih življenjskih dogodkov

Reprezentativna anketa med 2.000 zaposlenimi v Nemčiji, ki jo je naročilo karierno omrežje Xing, je pokazala, da si večina zaposlenih ne želi daljšega delovnega časa in meni, da to ni potrebno za gospodarstvo. Približno dve tretjini vprašanih je izrazilo nasprotovanje. Poleg tega strokovnjaki opozarjajo, da daljši delovni čas ne pomeni nujno večje produktivnosti, temveč lahko vodi v stres, bolezni in zmanjšano učinkovitost. Zvezna vlada sicer preučuje možnost podaljšanja delovnega časa, kar bi teoretično lahko pomenilo do 73,5 ur dela na teden.

Zaposleni v Nemčiji morajo biti pozorni na izrabo preostalega dopusta iz leta 2025. Zakon določa, da dopust ne izgine samodejno, temveč mora delodajalec opozoriti zaposlene na iztek roka in možnosti izrabe. Izjeme veljajo v primeru bolezni ali starševskega dopusta.

V Nemčiji lahko delodajalci od zaposlenih zahtevajo delo na božični večer in na silvestrovo, pri čemer pa obstajajo določene omejitve. Članek obravnava pravice in obveznosti zaposlenih glede dosegljivosti med prazniki.