Podjetja, kot sta Meta in Chipotle, vpeljujejo umetno inteligenco v proces zaposlovanja z namenom optimizacije in pospešitve, kar odraža naraščajoč trend v industriji. Medtem ko Meta razmišlja o dovoljenju uporabe AI orodij kandidatom za razvijalce, Chipotle že uspešno uporablja AI za pospešitev najemanja za 75 %. Kljub temu, da razvijalci umetno inteligenco vključujejo v svoje vsakodnevne delovne procese, raziskava Stack Overflow kaže na nizko raven zaupanja v ta orodja.

Novi val generativne umetne inteligence preoblikuje trg dela, saj mladim diplomantom odvzema prve priložnosti na karierni lestvici. Poročila kažejo, da so se objave delovnih mest v tehnološkem sektorju zmanjšale za 36 % od začetka leta 2020. Medtem ko nekateri izvršni direktorji trdijo, da je AI razlog za odpuščanja, študije kažejo, da je to pogosto le modna izgovorjava, saj podjetja več vlagajo v AI kot pa v zamenjavo delavcev. Konkurenca za delavce v logistiki se medtem povečuje, kar pritiska na delodajalce, da prilagodijo strategije zaposlovanja. V povezavi z razvojem AI pa Mark Zuckerberg nakazuje morebitno omejitev odprtokodnih projektov AI zaradi varnostnih pomislekov.

Google se bo pridružil kodeksu ravnanja Evropske unije o umetni inteligenci, ki ponuja okvir za skladnost z Zakonom o umetni inteligenci. Medtem je izvršni direktor Mete Mark Zuckerberg napovedal, da je ustvarjanje superinteligentne umetne inteligence "na vidiku", kar bo po njegovem mnenju naznanilo "novo dobo osebnega opolnomočenja". Omenil je, da se bo Metin pristop razlikoval od drugih v industriji. Microsoft je medtem v naprednih pogovorih za sklenitev dogovora, ki bi mu omogočal stalen dostop do kritične tehnologije OpenAI. Google je prav tako nadgradil svoje orodje za pogovorno iskanje z umetno inteligenco, "AI Mode in Search", in razširil njegove zmogljivosti z integracijo PDF-jev, slik in videoposnetkov v živo. Tehnološka podjetja iščejo tudi načine, kako bi umetna inteligenca lahko pomagala pri reševanju sporov in izboljšanju medsebojne komunikacije.