V vodilnih položajih javnih podjetij več kot 30 odstotkov žensk

Delež žensk v nadzornih svetih podjetij, ki kotirajo na borzi, naj bi se po novem zakonu, ki bo stopil v veljavo 30. junija 2026, povečal na najmanj 40 odstotkov. Avstrijska ministrica za pravosodje Anna Sporrer je po seji vlade sporočila, da obvezna kvota za uprave zaenkrat ni izvedljiva, bi pa bila zaželena. V primeru neupoštevanja kvote se mesta v nadzornem svetu ne bodo smela zapolniti, socialni partnerji pa bodo morali okrepiti spodbujanje žensk.

V Nemčiji je delež žensk na vodilnih položajih še vedno precej nizek in se v zadnjih desetih letih ni bistveno spremenil. Leta 2024 je bilo le 29,1 % vodilnih položajev zasedenih z ženskami, kar je precej pod povprečjem Evropske unije, ki znaša 35,2 %. Statistični urad je sporočil, da je imelo 1,32 milijona moških vodilni položaj, medtem ko je bilo žensk na teh položajih 540.000. Kljub temu, da skoraj polovico vseh zaposlenih v Nemčiji predstavljajo ženske, je njihov delež na vodilnih položajih še vedno precej manjši.

Raziskava med nemškimi vodstvenimi delavci je pokazala na znatne razlike v zadovoljstvu, občutku cenjenosti in finančnem priznanju med moškimi in ženskimi managerji. Medtem ko je 46 odstotkov moških vodstvenih delavcev zadovoljnih s svojim delom, je takšnih žensk le 39 odstotkov. Poleg tega tri četrtine moških meni, da so možnosti za napredovanje enake za vse, medtem ko je takšnega mnenja le nekaj več kot polovica žensk.