Romunski varuh konkurence oglobil osem podjetij zaradi kartelnega dogovarjanja na trgu dela

Nizozemsko reciklažno podjetje Renewi mora dolgoletnemu uslužbencu, ki ga je nameravalo odpustiti po skoraj 33 letih delovne dobe, plačati 240.000 evrov odškodnine. Podjetje s sedežem v Eindhovnu je svojo odločitev o odpustitvi utemeljilo z navedbami o domnevno nezadostnem opravljanju delovnih dolžnosti. Vendar pa je pristojno sodišče razsodilo, da delodajalec zaposlenega ni ustrezno obveščal o njegovih pomanjkljivostih niti mu ni ponudil potrebne podpore za izboljšanje delovne uspešnosti. Sodba poudarja odgovornost delodajalcev pri izvajanju postopkov za izboljšanje učinkovitosti zaposlenih pred dokončno prekinitvijo delovnega razmerja. Sodišče je v postopku ugotovilo, da Renewi ni izpolnil zakonskih obveznosti glede informiranja delavca, kar je neposredno privedlo do visoke finančne kazni oziroma odpravnine. Ta primer postavlja pomemben precedens na področju delovnega prava v regiji, kjer ima podjetje svoj sedež. Finančna obveznost v višini skoraj četrt milijona evrov odraža resnost kršitve pravic delavca, ki je bil v podjetju zaposlen več kot tri desetletja. Odločitev sodišča pošilja jasno sporočilo korporacijam o pomenu transparentnega vodenja kadrovskih postopkov in spoštovanja pravic zaposlenih do strokovnega razvoja in popravnih ukrepov pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Berlinsko sodišče je odločilo, da mora Google plačati 465 milijonov evrov odškodnine podjetju Idealo zaradi zlorabe prevladujočega položaja na trgu. Google naj bi nepošteno favoriziral lastne storitve, kar je škodilo konkurenci, kot sta Idealo in Testberichte.de. Odločitev sodišča še ni dokončna.

Verizon je odpustil več kot 13.000 zaposlenih v obsežnem zmanjšanju delovnih mest, ker želi preusmeriti celotno podjetje. Podjetje se je odločilo za to potezo, da bi se preusmerilo.