Študentu dosojena visoka odškodnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi v gostinstvu
Juristični študent, zaposlen v gostinstvu, je na sodišču v Nemčiji uspel s tožbo proti delodajalcu, ki mu je fristlos odpovedal pogodbo o zaposlitvi. Razlog za odpoved je bila njegova namera po ustanovitvi delavskega sveta. Deželno delovno sodišče je študentu, ki je bil zaposlen kot "Minijobber", dosodilo visoko odškodnino v višini 100.000 evrov. Primer, ki je povzročil precejšnje valovanje v javnosti, bi lahko imel pomemben vpliv na gastronomijo, zlasti glede vprašanja napitnin.