Najnovejša raziskava portala Indeed je razkrila nenavaden trend na nemškem trgu dela, kjer je več kot polovica zaposlenih pripravljena zamenjati svojo trenutno zaposlitev. Čeprav je približno 70 odstotkov anketirancev izrazilo zadovoljstvo s svojim trenutnim delom, jih večina ostaja odprtih za nove karierne priložnosti, kar kaže na visoko stopnjo mobilnosti delovne sile. Analitiki opozarjajo na paradoks med splošnim zadovoljstvom in željo po spremembi, ki bi ga lahko spodbudili dejavniki, kot so iskanje boljšega plačila, večja prilagodljivost ali boljši pogoji za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Podatki kažejo, da zvestoba podjetju v sodobnem gospodarskem okolju postaja manj samoumevna, saj zaposleni aktivno spremljajo trg tudi takrat, ko niso neposredno nezadovoljni. Raziskava poudarja pomen nenehnega prilagajanja delodajalcev, saj zgolj zagotavljanje zadovoljstva morda ne bo več zadoščalo za zadržanje ključnih kadrov. Nemško gospodarstvo se tako spopada z dinamičnim okoljem, kjer je pripravljenost na prehod med podjetji postala del nove realnosti na trgu dela.

V Združenih državah Amerike se je konkurenca za oddaljena delovna mesta močno povečala, saj mnoga podjetja zahtevajo vrnitev zaposlenih v pisarne. Hkrati je Portland State University (PSU) zmanjšala število zaposlenih po pospešenem povratku na delo v pisarne, kar je presenetilo nekatere zaposlene, ki so izrazili zaskrbljenost zaradi hitre spremembe politike dela.

Nemška nogometna zveza (DFB) je priznala, da je bil poseg VAR pri razveljavitvi gola Leipziga nepravilen, saj Leipzig ni izvedel prostega strela v skladu s pravili. Zaradi tega bi lahko RB Leipzig vložil protest zoper izid tekme z Bayernom.

Novi val generativne umetne inteligence preoblikuje trg dela, saj mladim diplomantom odvzema prve priložnosti na karierni lestvici. Poročila kažejo, da so se objave delovnih mest v tehnološkem sektorju zmanjšale za 36 % od začetka leta 2020. Medtem ko nekateri izvršni direktorji trdijo, da je AI razlog za odpuščanja, študije kažejo, da je to pogosto le modna izgovorjava, saj podjetja več vlagajo v AI kot pa v zamenjavo delavcev. Konkurenca za delavce v logistiki se medtem povečuje, kar pritiska na delodajalce, da prilagodijo strategije zaposlovanja. V povezavi z razvojem AI pa Mark Zuckerberg nakazuje morebitno omejitev odprtokodnih projektov AI zaradi varnostnih pomislekov.

Gatesova fundacija je v sodelovanju s podjetjem Koch lansirala NextLadder Ventures, ki bo razvijala tehnologije umetne inteligence za delavce v prvi bojni liniji, s ciljem doseči tretjino prebivalcev ZDA. Medtem je podjetje California Forever predstavilo načrte za Solano Foundry, območje z 2.100 hektarji predhodno določene industrijske cone v vzhodnem okrožju Solano, kar kaže na nadaljnje infrastrukturne in tehnološke naložbe.