Delavci Foxconn se med pripravo iPhone 17 spopadali s težkimi delovnimi pogoji

V Hong Kongu so migrantke in delavke ponovno protestirale pred uradi oddelka za delo v Sheung Wanu in zahtevale dvig minimalne plače na 6.172 HKD, hkrati pa so obsodile pozive delodajalske skupine k zamrznitvi plač. V Torontu so zaposleni v restavraciji Popeyes Louisiana Kitchen protestirali pred poslovalnico v Scarboroughu zaradi neizplačanih plač, neustreznih sanitarnih razmer in drugih nepravilnosti.

Indija je uvedla obsežno reformo delovne zakonodaje, ki združuje 29 obstoječih zakonov v štiri nove kodekse, veljavne od 21. novembra. Ti kodeksi zajemajo področja, kot so minimalne plače, socialna varnost delavcev na projektni osnovi, industrijski odnosi ter varnost in zdravje pri delu. Cilj reforme je poenostaviti predpise, izboljšati upravljanje na delovnem mestu in okrepiti zaščito delavcev, kar bo vplivalo na zaslužke, pogoje dela in socialno varnost.

Indijsko ministrstvo za delo in zaposlovanje je objavilo osnutke pravil za izvajanje štirih novih delovnih kodeksov, ki prinašajo korenite spremembe v delovnopravno ureditev države. Nova pravila se osredotočajo na izračun minimalne plače, določitev omejitev tedenskega delovnega časa, priznavanje sindikatov ter vzpostavitev nacionalnega odbora za socialno varnost. Ključna novost je vključitev delavcev v platformni ekonomiji, ki bodo po novem deležni ugodnosti, kot so minimalna plača, zdravstveno zavarovanje in varstvo pri delu. Vlada v New Delhiju je s tem korakom k uresničevanju reforme, ki je bila formalno uvedena konec novembra 2024, pozvala deležnike k podaji povratnih informacij. Osnutki določajo tudi kriterije minimalnega števila delovnih dni, ki jih morajo opraviti projektni delavci za dostop do socialnih pravic. Kljub napovedanim izboljšavam sindikati delavcev v platformni ekonomiji zahtevajo dodatna pojasnila glede pogojev za upravičenost do ugodnosti in zaščitnih mehanizmov, saj menijo, da so nekateri kriteriji še vedno nedorečeni.