Napad na šefa z nogo upravičuje takojšnjo odpoved delovnega razmerja

Metalurg iz Nizozemske je bil odpuščen iz livarne železa Cirex, potem ko so zasebni detektivi odkrili, da je med delovnim časom konkuriral svojemu delodajalcu. Čeprav je pričakoval bonus, je bil odpuščen in ostal je celo brez odpravnine. Sodišče je odločilo, da mora delodajalec kljub temu plačati odpravnino.

Reprezentativna anketa med 2.000 zaposlenimi v Nemčiji, ki jo je naročilo karierno omrežje Xing, je pokazala, da si večina zaposlenih ne želi daljšega delovnega časa in meni, da to ni potrebno za gospodarstvo. Približno dve tretjini vprašanih je izrazilo nasprotovanje. Poleg tega strokovnjaki opozarjajo, da daljši delovni čas ne pomeni nujno večje produktivnosti, temveč lahko vodi v stres, bolezni in zmanjšano učinkovitost. Zvezna vlada sicer preučuje možnost podaljšanja delovnega časa, kar bi teoretično lahko pomenilo do 73,5 ur dela na teden.

Čeprav je ustni dogovor o zaposlitvi pravno veljaven, lahko pride do težav, če se stranki kasneje ne strinjata. Poznavanje pravic je zato ključno za zaščito interesov zaposlenih in delodajalcev.