Objavljeno: 29. 12. 2025 5:56
Pridno delo in dolga prisotnost v podjetju ne zagotavljata nujno povišice plače. Strokovnjak za delovno pravo pojasnjuje, v katerih primerih lahko zaposleni upravičeno pričakuje povišico.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Fachanwalt | nevtralno |
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja. Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn. Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando, je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna. Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
Več o ocenjevanju virov.
Tema povišanja plač je zelo relevantna za vse zaposlene v Sloveniji.
3. nov 9:06
Ob prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec zahteva od delavca, da sam napiše svoje delovno poročilo. Članek raziskuje, ali je to dovoljeno in kako naj delavec postopa v takšni situaciji, s poudarkom na pravicah in obveznostih obeh strani.
20. nov 9:56
Po obdobju visoke inflacije, ki je obremenjevala finančno stanje ljudi, se razmere za zaposlene izboljšujejo. Statistični podatki kažejo, da se plače dvigujejo, kar pozitivno vpliva na njihov življenjski standard.
22. dec 5:56
Kljub začetnemu vtisu, da delo na poziv ne omogoča dolgoročnega načrtovanja, obstajajo roki, do katerih morajo biti delovni časi jasno določeni. To zagotavlja delavcem določeno mero varnosti in predvidljivosti pri načrtovanju.
7. sep 16:08
Raziskava nemškega sindikata je pokazala, da si večina zaposlenih želi delati manj ur na teden. Razlog za to je pogosto vpliv nadrejenih, saj želje zaposlenih glede delovnega časa pogosto niso usklajene z realnostjo.
2. jan 16:43
V nemškem delovnem pravu so se pojavila jasna vprašanja glede dopustnosti odtegovanja negativnih ur od delavčeve plače. Pravna stroka pojasnjuje, da delodajalec negativnih ur ne sme samodejno odšteti od plačila, razen če je bil za takšen namen vzpostavljen uraden časovni račun (nem. Arbeitszeitkonto) in so bila upoštevana določila kolektivne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi. Ključni dejavnik pri tem je vprašanje, kdo je odgovoren za nastanek manjka ur. Če delodajalec delavcu ne more zagotoviti dogovorjenega obsega dela, gre za tveganje na strani podjetja, kar pomeni, da delavec ne sme biti finančno oškodovan. V primerih, ko delavec samovoljno dela manj, pa so sankcije v obliki nižjega izplačila pravno bolj utemeljene, vendar morajo biti vnaprej jasno opredeljene v delovnopravnih aktih.
5. nov 12:07
Čeprav je ustni dogovor o zaposlitvi pravno veljaven, lahko pride do težav, če se stranki kasneje ne strinjata. Poznavanje pravic je zato ključno za zaščito interesov zaposlenih in delodajalcev.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Fachanwalt | nevtralno |
Tema povišanja plač je zelo relevantna za vse zaposlene v Sloveniji.