Objavljeno: 2. 1. 2026 16:43
V nemškem delovnem pravu so se pojavila jasna vprašanja glede dopustnosti odtegovanja negativnih ur od delavčeve plače. Pravna stroka pojasnjuje, da delodajalec negativnih ur ne sme samodejno odšteti od plačila, razen če je bil za takšen namen vzpostavljen uraden časovni račun (nem. Arbeitszeitkonto) in so bila upoštevana določila kolektivne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi.
Ključni dejavnik pri tem je vprašanje, kdo je odgovoren za nastanek manjka ur. Če delodajalec delavcu ne more zagotoviti dogovorjenega obsega dela, gre za tveganje na strani podjetja, kar pomeni, da delavec ne sme biti finančno oškodovan. V primerih, ko delavec samovoljno dela manj, pa so sankcije v obliki nižjega izplačila pravno bolj utemeljene, vendar morajo biti vnaprej jasno opredeljene v delovnopravnih aktih.
"Kdor opravlja nadure, zanje običajno prejme denar ali prosti čas. Kaj pa je z nasprotjem, z negativnimi urami?"
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Nemško delovno pravo | nevtralno |
| Delodajalci | nevtralno |
Viri imajo različne politične orientacije in preference, prav tako tipe poročanja. Vsak vir lahko poroča na več različnih načinov (objavljanje novic, intervjuji, itn. Ni nujno, da so viri vedno zanesljivi. Če je vir kdaj v preteklosti širil dezinformacije ali propagando, je to navedeno, vendar to ne pomeni samodejno, da je ta novica lažna. Prav tako ni nujno, da so viri z določeno politično orientacijo vedno pristranski v poročanju.
Število kvadratkov prikazuje, koliko virov v tej novici ima določeno značilnost.
Več o ocenjevanju virov.
Novica je pomembna za slovensko javnost, saj Nemčija predstavlja najpomembnejšo trgovinsko partnerico Slovenije, kjer dela tudi veliko slovenskih čezmejnih delavcev. Razumevanje delovnopravne ureditve v Nemčiji je ključno za slovenska podjetja s podružnicami v tej državi in za posameznike, ki so tam zaposleni. Prav tako se v Sloveniji pogosto odpirajo podobna vprašanja glede fleksibilnega delovnega časa in obračunavanja ur, kjer nemška sodna praksa pogosto služi kot zgled za evropske standarde.
7. sep 16:08
Raziskava nemškega sindikata je pokazala, da si večina zaposlenih želi delati manj ur na teden. Razlog za to je pogosto vpliv nadrejenih, saj želje zaposlenih glede delovnega časa pogosto niso usklajene z realnostjo.
29. dec 12:56
Po podatkih Nemškega sindikalnega združenja (DGB) bo z novo minimalno plačo v Berlinu in Brandenburgu od januarja več denarja prejelo 455.000 zaposlenih. V Schleswig-Holsteinu skoraj petina zaposlenih dela za minimalno plačo, ki se bo z novim letom zvišala.
1. okt 14:05
Sindikati Vida in GPA so v Avstriji socialnemu sektorju predali zahteve za kolektivno pogodbo, ki vključujejo štiri odstotno povišanje plač za približno 130.000 zaposlenih v zdravstvenih in socialnih poklicih. Delodajalci menijo, da je prostora za povišanje malo. Prva runda pogajanj je predvidena za 21. oktober.
25. dec 5:56
Strokovnjaki za delovno pravo pojasnjujejo, da imajo zaposleni pravico do posebnega dopusta v primeru pomembnih dogodkov, kot so poroka, smrt družinskega člana ali rojstvo otroka. Članek razkriva, kaj morajo zaposleni vedeti o tej pravici.
3. dec 11:56
V avstrijskem socialnem sektorju se nadaljujejo opozorilne stavke. Po včerajšnjih stavkah po zveznih deželah so danes delo za krajši čas prekinili tudi zaposleni na Dunaju. Stavka se odvija zaradi zahtev po štiriodstotnem povišanju plač in boljših delovnih pogojih, medtem ko delodajalci opozarjajo na finančne omejitve.
29. okt 9:04
Metalurg iz Nizozemske je bil odpuščen iz livarne železa Cirex, potem ko so zasebni detektivi odkrili, da je med delovnim časom konkuriral svojemu delodajalcu. Čeprav je pričakoval bonus, je bil odpuščen in ostal je celo brez odpravnine. Sodišče je odločilo, da mora delodajalec kljub temu plačati odpravnino.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Nemško delovno pravo | nevtralno |
| Delodajalci | nevtralno |
Novica je pomembna za slovensko javnost, saj Nemčija predstavlja najpomembnejšo trgovinsko partnerico Slovenije, kjer dela tudi veliko slovenskih čezmejnih delavcev. Razumevanje delovnopravne ureditve v Nemčiji je ključno za slovenska podjetja s podružnicami v tej državi in za posameznike, ki so tam zaposleni. Prav tako se v Sloveniji pogosto odpirajo podobna vprašanja glede fleksibilnega delovnega časa in obračunavanja ur, kjer nemška sodna praksa pogosto služi kot zgled za evropske standarde.