Rusija uvedla nove predpise o obveznih psihiatričnih pregledih delavcev

V srbskih osnovnih in srednjih šolah je na začetku šolskega leta zaposlenih več kot 2.800 psihologov in pedagogov. Kljub temu po podatkih Ministrstva za prosveto to število ne zadošča za potrebe učencev in šol.

Ruska zvezna varnostna služba (FSB) je v Sankt Peterburgu pridržala rusko državljanko, ki naj bi po navodilih ukrajinskih tajnih služb načrtovala teroristični napad na uslužbenca enega izmed podjetij obrambno-industrijskega kompleksa v Leningrajski oblasti. Po navedbah FSB so osumljenki, rojeni leta 1966, zasegli improvizirano eksplozivno napravo in pištolo, s katerima naj bi nameravala izvesti likvidacijo. Preiskovalci trdijo, da je bila ženska med bivanjem v Ukrajini rekrutirana s strani Službe varnosti Ukrajine (SBU). Pod vodstvom ukrajinskih mentorjev naj bi opravila usposabljanje za izvajanje diverzantskih in terorističnih dejavnosti. Incident predstavlja nadaljevanje stopnjevanja napetosti in ciljnih napadov na posameznike, ki so povezani z ruskim vojaškim aparatom. Pridržana oseba je trenutno v priporu, medtem ko organi pregona nadaljujejo z zbiranjem dokazov o njeni vpletenosti v mrežo tujih obveščevalnih služb. Ruske oblasti dogodek obravnavajo kot neposreden poskus destabilizacije obrambnega sektorja, medtem ko ukrajinska stran uradnih navedb o vpletenosti SBU za zdaj ni komentirala.

Nemški pravni strokovnjaki so v okviru svetovanja s področja delovnega prava obravnavali vprašanje, ali lahko zaposleni prekliče odpoved delovnega razmerja, ki jo je podal spontano oziroma v afektu. V praksi se namreč pogosto zgodi, da delavec v trenutku močnih čustev ali konfliktov na delovnem mestu poda ustno ali celo pisno odpoved, ki pa jo kasneje, ko se strasti pomirijo, obžaluje. Po nemški delovnopravni zakonodaji je preklic enostranske izjave o odpovedi pogodbe o zaposlitvi načeloma težko izvedljiv, saj izjava postane pravno zavezujoča v trenutku, ko jo delodajalec prejme. Vendar pa obstajajo določene izjeme, zlasti če je bila odpoved podana pod izjemnim psihološkim pritiskom ali če delodajalec privoli v razveljavitev odpovedi. Strokovnjaki poudarjajo pomen premišljenega ravnanja in svetujejo, naj se zaposleni v takšnih situacijah čim prej obrnejo na delodajalca za sporazumno rešitev.